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（中央社记者曾以宁台北5日电）劳动部今天提醒，劳工同事由连续请30天以上非住院的普通伤病假，是用「工作日」计算，即遇例假、休息日或国定假日都不算入病假天数，第31个工作日开始的病假天数计算，就不再跳过例假日。

劳动部近日发布函释指出，劳工一次连续请普通伤病假超过30日以上期间，如遇例假日、纪念日、劳动节日等均可并计于请假期内；若请假证明所载治疗或休养期间，含括劳工连续2次以上请假的期间，于计算30个工作日后，自第31个工作日起，病假期间依历计算。

民众提问指出，有劳工每周提出一次病假申请，总休假期间超过30个工作天，但都是以相同诊断证明为依据，询问休假日期该怎么计算。

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛今天接受媒体联访说明，虽然一般普通伤病假每年只有30天额度，但若遇有住院情况，则为2年内病假合计不得超过1年；此外若是癌症和安胎休养，即使没有实际住院，也会视同住院假情况。

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黄维琛说，请假规则中，原就有相关规定，但有民众及地方政府提出疑问，因此再次说明，若须休长时间普通伤病假，前30天遇例假、休息日等都跳过不计，仅计算工作日；但若同一事由需要请超过30天，第31个工作日起，就不再跳过例休假日，请假期天数直接以日历日计算。

黄维琛举例，若有每周一到周五上班的劳工，因癌症需休养2个月，每周提出当周5天的请假需求，但都是同一份医师诊断证明，前30个工作天遇例假、休息日会跳过计算，又刚好遇到周六、周日共8天，因此前38个日历日都算在请假期内；但第31个工作日起，则直接算计算30个日历日为请假期间。

黄维琛说明，若期间劳工病情有变化，医师开出不同诊断证明，要求劳工再继续休养，则依新的诊断证明，可重新起算30个工作日请假期。

病假期间给薪部分，黄维琛说，劳工在当年度所请的前30日的普通伤病假，依法工资折半发给；但第31天起则为无薪病假。（编辑：陈政伟）1120505

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