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离职也有眉角?留意5细节 让你体面离开、留好印象

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分类:财经

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如何体面的离职也是个技术活。如哈佛商学院教授伦.施莱辛格说,「如何开始与如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分」。但问题是,人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象,却很少考虑到「最后印象」。无论你为何辞职,无论是因为你深深感到不幸福,还是准备抓住新机会,都需要保持敏感,做好规画。

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「商业世界说到底都是人际关系,」《如何做好工作》(Great on the Job)一书作者裘蒂.格里克曼(Glickman Jodi)的建议是:「即便找到了梦想中的工作,也没必要过河拆桥,跟之前的工作一刀两断。」她建议,离职也须认真计画。从何时告诉别人,到移交工作时机都有讲究。

● 当面交接工作

离职最好和老板安排好后续工作交接规画,如果继任者方面的安排没做好就贸然宣布离职,有可能造成动荡。最好当面告诉需要知道的同事,虽然现在大家事事都习惯在LINE上说,但是当面告诉别人的感觉还是无可取代的,尤其是工作中关系比较密切的同事,以及团队成员。

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● 千万别发牢骚

克制情绪,尽量不要发牢骚,如果你离职的原因并不太正面,比如你在公司里升职节奏不够理想,或者跟上司有冲突,离职时一定要忍住发泄或批评的冲动。

● 给予同事机会

给予团队成员机会,特别是有希望在工作中承担更大责任的同事,如果合适应该向老板推荐。不要以为自己是无可替代的,现代公司都是高度专业分工化的,独一无二的螺丝钉可谓凤毛麟角,谦逊几乎是所有人都欣赏的品格。

● 不要怠工、留烂摊子

离职前最后一段日子,不要消极怠工,影响积攒多年的声誉。要走也不能留下烂摊子,文件和客户要交接得及时有条理,确保离开后手头工作都能按时完成。

● 离开前好好感谢公司

裘蒂.格里克曼特别告诫离职员工,应该花点时间感谢多年来公司提供的机会。即便去了别的公司,也有可能遇到前主管和前同事,尤其是在行业内跳槽时。「多个机会总是好的,」格里克曼说:「职业生涯是很长的,人们永远不知道下一个机会从哪里冒出来。」

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