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如何体面的离职也是个技术活。如哈佛商学院教授伦．施莱辛格说，「如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分」。但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到「最后印象」。无论你为何辞职，无论是因为你深深感到不幸福，还是准备抓住新机会，都需要保持敏感，做好规画。

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「商业世界说到底都是人际关系，」《如何做好工作》（Great on the Job）一书作者裘蒂．格里克曼（Glickman Jodi）的建议是：「即便找到了梦想中的工作，也没必要过河拆桥，跟之前的工作一刀两断。」她建议，离职也须认真计画。从何时告诉别人，到移交工作时机都有讲究。

● 当面交接工作

离职最好和老板安排好后续工作交接规画，如果继任者方面的安排没做好就贸然宣布离职，有可能造成动荡。最好当面告诉需要知道的同事，虽然现在大家事事都习惯在LINE上说，但是当面告诉别人的感觉还是无可取代的，尤其是工作中关系比较密切的同事，以及团队成员。

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● 千万别发牢骚

克制情绪，尽量不要发牢骚，如果你离职的原因并不太正面，比如你在公司里升职节奏不够理想，或者跟上司有冲突，离职时一定要忍住发泄或批评的冲动。

● 给予同事机会

给予团队成员机会，特别是有希望在工作中承担更大责任的同事，如果合适应该向老板推荐。不要以为自己是无可替代的，现代公司都是高度专业分工化的，独一无二的螺丝钉可谓凤毛麟角，谦逊几乎是所有人都欣赏的品格。

● 不要怠工、留烂摊子

离职前最后一段日子，不要消极怠工，影响积攒多年的声誉。要走也不能留下烂摊子，文件和客户要交接得及时有条理，确保离开后手头工作都能按时完成。

● 离开前好好感谢公司

裘蒂．格里克曼特别告诫离职员工，应该花点时间感谢多年来公司提供的机会。即便去了别的公司，也有可能遇到前主管和前同事，尤其是在行业内跳槽时。「多个机会总是好的，」格里克曼说：「职业生涯是很长的，人们永远不知道下一个机会从哪里冒出来。」

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