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  政府推出多项措施吸纳外来人才,包括「高端人才通行证计划」。

  特区政府积极「抢人才」。施政报告提出放宽「非本地毕业生留港╱回港就业安排」,将逗留期限由一年延长至两年,以吸引人才留港发展。从内地来港读大学的甘同学直言,新政策十分好,让他可安心到外面攻读研究生后再回港发展。他还希望申请居留权的条件也可相应放宽,符合一定人才条件者,获取居留权的时限可减至五年。

  有立法会议员指出,现时获取香港居留权须住满七年,时间上偏长,不利与周边地区抢人才,建议可有针对性推出优化政策。

  大公报记者 苏薇

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  行政长官李家超在施政报告中表示,过去两年,本地劳动人口流失约14万人,政府除积极培养和留住本地人才外,会更进取吸纳外来人才。政府除了推出「高端人才通行证计划」等招揽人才措施,还放宽了「非本地毕业生留港╱回港就业安排」,将逗留期限由一年延长至两年。

  港漂:放宽留港 升学就业添弹性

  甘同学现于香港都会大学就读四年级,他对大公报记者表示,曾经为攻读研究生择校问题陷于两难,「一方面,不希望中断在香港的居留时期;另一方面,香港的大学选择有限,自己亦希望能去外地读书,开拓视野」。他打算申请的英国研究生学制为15个月,按照之前的政策,非本地毕业生逗留期限仅得一年,时间上不容许。新政策推出,甘同学坦言放下心头大石,「逗留期限延长至两年,对我的帮助很大,可以有更多选择,让我可出外读完研究生,之后仍然能回港,有充分时间安排后续的学习和工作计划」。

  新政策为甘同学带来机遇,也有挑战。「香港是一个充满希望和生机的城市,具有吸引力,此次招揽人才计划,包括『高端人才通行证计划』等,多重放宽和优化了现有的人才输入计划,同时亦会带来更激烈的竞争」,甘同学说。

  甘同学还希望特区政府可放宽获取居留权的时限,「如果能不用居满七年,会吸引更多特定专才留港」。他建议,可以设置统一的考核或评判标准,通过对申请人的工作、工资、税费、社会价值等进行全方位评估,符合条件者可获相应程度的减免,例如减免至五年就可获取居留权。

  议员:招大企业落户 创造机会

  立法会议员梁子颖亦表示,香港须居满七年才能获得居留权,比周边地区和国家长,对「抢人才」造成一定阻力。他认为,着眼点应在能否为专才提供好的就业前景和发展机会、列入的行业能否更多元化、人才是否具有独特性,以及能否发展所长等,若配套设施完善,香港就更具吸引力「留人才」、「抢人才」。

  他续说,本港几间大学跻身于世界百强行列,具有极高的价值和竞争力,吸引了很多外来生,但要长久留住这些非本地毕业生,则需要有后续就业政策配合。他建议政府应积极吸引更多大型企业落户,从而为各类人才提供良好的就业机会。

  梁子颖表示,香港是一个国际化的大都会,虽然近年受疫情等因素影响,就业前景稍欠理想,但香港是面向世界的重要窗口,将迎来远超过去五年、更好的发展机会。他建议非本地毕业的人才应向长远看,留港发展,寻找机遇。

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